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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

2.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:计时薪酬制
C:组合薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

3.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：B

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：A

5.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬满意度分析
C:调查实施情况分析
D:薪酬政策分析
答案：B

6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的引进与培养
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：A

7.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:工作
C:成果
D:关系
答案：C

8.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:企业
C:流程团队
D:流程成员
答案：C

9.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

10.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

11.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

12.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.75
C:0.8
D:0.95
答案：A

13.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:劳动争议
C:利益冲突
D:集体争议
答案：C

14.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：B

15.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:—线工作人员
答案：A

16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:需要再进修的高层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:任何提出申请的员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

17.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

18.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:灵活性原则
C:客观性原则
D:综合性原则
答案：B

19.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:居民户
C:劳动者
D:企业
答案：D

20.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:购买力
C:人口
D:购买欲望
答案：A

21.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：A

22.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:平均的标准水平
C:基本的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

24.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:科技环境
C:行业特征
D:人口环境
答案：C

25.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动力的企业
C:劳动力市场关系
D:劳动力的所有者个体
答案：A

26.社会保险行政部门自收到企业年