精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）.docx

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精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

2.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：D

3.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：B

4.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动制度
C:岗位评价
D:工作分析
答案：A

5.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:经验性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：C

6.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

7.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:培训计划
C:晋升计划
D:内部调动计划
答案：B

8.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.25
答案：C

9.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:计划定额
C:设计定额
D:现行定额
答案：D

10.企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：A

11.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外部人员考评
答案：D

12.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

13.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:开发成本小
C:操作简单
D:受主观影响大
答案：B

14.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:公司发展战略
C:公司岗位需求
D:应聘者能力水平
答案：C

15.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:伤亡事故报告
C:工伤事故预防
D:伤亡事故调查
答案：C

16.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

17.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:工作效率降低
C:要求离职的人员增多
D:市场占有率缩小
答案：D

18.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：C

19.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:评价中心
C:面试
D:心理测试
答案：B

20.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

21.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：B

22.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③④②①
C:④③②①
D:③②④①
答案：B

23.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:等距量化
C:当量量化
D:比例量化
答案：A

24.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:学习成绩
C:管理能力
D:主观内容
答案：A

25.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:提问的弹性化
C:面试形式丰富多样
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

26.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作过程和工作成果
C:工作过程
D:工作成果
答案：B

27.在工作岗位设计中，方法研究步骤