优选湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）.docx

专业精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:形式上的雇主
C:工作接收单位
D:劳动行政部门
答案：B

2.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

4.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:技能提高
C:压缩级别
D:工作效率提高
答案：C

5.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:计划性原则
C:战略性原则
D:差昇性原则
答案：D

6.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:相似偏差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：B

7.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:当量量化
答案：A

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:中位数
D:均值
答案：B

9.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

11.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：C

12.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:6～9人
C:10～15人
D:3～5人
答案：B

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

14.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:临时提升
C:替补训练
D:设立副职
答案：A

15.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:总经理
C:部门经理
D:基层员工
答案：C

16.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位分析
D:岗位规范
答案：B

17.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:单一原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

18.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

19.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

20.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：A

21.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:及时性
C:全面性
D:权威性
答案：B

22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:效率优先
答案：D

23.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：A

24.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：B

25.国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

26.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，