内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（历年真题）.docx

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内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:②③①④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

2.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45293
C:全部
D:45294
答案：B

3.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

5.人员招聘信息不包括（）。
A:工作提纲
B:工作描述
C:空缺岗位
D:任职资格
答案：A

6.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:30日
C:60日
D:1年
答案：D

7.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：A

8.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：B

9.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

10.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

11.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:职能
C:责任
D:权限
答案：C

12.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最常用
C:最方便
D:最可靠
答案：C

13.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：B

14.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:综合筛选法
C:素质筛选法
D:档案筛选法
答案：A

15.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立精确的考评标准体系
C:建立完善的数据处理系统
D:建立严谨的工作记录制度
答案：C

16.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:专业性指导
C:个别性指导
D:特定性指导
答案：D

17.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:结合式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

18.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:标准化
C:有效性
D:系统性
答案：C

19.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:劳动争议处理法
C:工资法
D:工作时间法
答案：B

20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的生产力
答案：A

21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

22.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：B

23.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:回归分析法
答案：B

24.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

25.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作过程和工作成果
C:工作方式
D:工作