最新辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（突破训练）.docx

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最新辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:评价结果与任职者无关
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：C

2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期一
C:星期五
D:星期三
答案：D

3.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：A

4.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大作业法
D:工作连贯法
答案：C

5.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:安全生产的规定
C:户籍制度
D:质量管理
答案：D

6.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标杆
C:标尺
D:标度
答案：D

7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:晕轮效应
C:鲶鱼效应
D:远期效应
答案：C

8.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:10个
C:5个
D:15个
答案：B

10.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:咨询小组
C:高层管理者
D:部门主管
答案：A

11.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“适”
C:“知”
D:“创”
答案：A

12.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“对岗不对人”
C:“人岗相分离”
D:“人岗相结合”
答案：B

13.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:组织的权、责结构
答案：B

14.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:员工与岗位之间是否匹配
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：C

15.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：D

16.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:关键性
C:明确性
D:时效性
答案：D

17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:激励制度
D:权、责结构
答案：C

18.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:70％～80％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：B

19.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:建设企业文化
B:提高管理者的管理观念和技能
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

20.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：D

21.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
答案：A

22.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：C

23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：A

24.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:马斯洛
C:泰罗
D:舒尔茨
答案：A

25.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

26.SWOT分析法中，