精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【突破训练】.docx

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精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务派遣单位与用工单位
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：B

2.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：A

3.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:项目性组织结构
D:规划一目标结构
答案：B

4.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集非货币薪酬数据
答案：A

5.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:营业额
C:人工成本
D:福利总额
答案：A

6.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：A

7.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:培训单位
答案：A

8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:德尔菲预测法
答案：D

9.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:问卷调查法
B:收益评估法
C:绩效评估法
D:比较评估法
答案：C

10.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

11.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:心理测评
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：A

12.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：B

13.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:200万元
C:50万元
D:100万元
答案：B

15.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:课程设置
C:教学形式
D:教学目标
答案：A

16.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:动态薪酬制
D:销售提成制
答案：D

17.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:经历要求
C:推荐教材
D:参考性培训大纲
答案：B

18.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:1～2
C:3～4
D:9～10
答案：A

20.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:有利于激励员工提高技术能力
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

21.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:第一次调整
答案：C

22.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:少而精
B:重要性
C:综合性
D:可比性
答案：D

23.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

24.职业技能不是一成不变的，一