最新辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【突破训练】.docx

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最新辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:None
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

3.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：B

4.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:变化期
B:波动期
C:持续期
D:稳定期
答案：C

5.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
B:多维立体组织是矩阵组织的进一步
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：C

6.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:培训中心
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训管理委员会
答案：A

7.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

9.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:集体合同法
C:劳动争议处理法
D:劳动合同法
答案：A

10.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：A

11.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

12.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

13.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：A

14.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:心理开发
C:制度开发
D:生理开发
答案：C

15.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:政府代表
C:职工代表
D:用人单位代表
答案：A

16.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

17.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:几何平均数和中位数
C:算数平均数和标准差
D:算数平均数和中位数
答案：D

18.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:经济、高效
C:实用、有序
D:计划、有序
答案：B

19.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

20.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:事业组织
C:社会团体
D:工会
答案：D

21.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:工作满负荷
答案：B

22.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当的培训
D:建立精确的考评标准体系
答案：A

23.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:问卷技术
C:投射技术
D:心理技术
答案：C

24.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根