辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【突破训练】.docx

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辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:利润指标
C:生产指标
D:时限指标
答案：D

2.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：B

3.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:8天
C:7天
D:6天
答案：A

4.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:全面责任
C:领导责任
D:间接责任
答案：A

5.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:员工访谈
C:专家评定
D:现场观察
答案：B

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:要符合企业和学员的需求
C:应符合成年人的认知规律
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：A

7.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:社会主义荣辱观
C:爱国主义
D:崇尚科学
答案：A

8.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:结构化面试
C:半结构化面试
D:非结构化面试
答案：B

9.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:收益评估法
答案：D

10.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不再吃这家企业的食品
D:不把这当回事儿
答案：A

11.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:相关分析
D:综合分析
答案：D

12.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:不利于强化企业的核心价值观
B:以工作产出为导向
C:具有全方位、多角度的特点
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：C

13.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:函数性原理
D:相似性原理
答案：C

14.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:①②③④
C:③④②①
D:③①②④
答案：D

15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：B

16.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:跟随型政策
C:领先型政策
D:混合型政策
答案：D

18.员工的基本特征不包括()。
A:自我性行为与自我性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：A

19.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

20.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:企业文化
C:管理能力提升
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：A

21.评价中心技术不包括()
A:无领导小组讨论
B:心理测评
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：B

22.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
答案：B

23.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:过于强调个人的绩效
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:基础缺乏公平性
答案：A

24.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

25.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：B

26.以下关于用人单位内部劳动规则的