精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（B卷）.docx

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精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:以系统、整合理论为指导原则
C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：A

2.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

3.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:任务
C:教学目标
D:教材
答案：A

4.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和标准差
B:几何平均数和标准差
C:几何平均数和中位数
D:算数平均数和中位数
答案：D

5.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:年薪制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：C

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:测评指标
C:测评内容
D:工作绩效
答案：D

7.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

8.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

9.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化理念
C:职业化技能
D:职业化管理
答案：A

10.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—责任相结合
答案：A

11.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：A

12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作过程和工作成果
C:工作过程
D:工作成果
答案：B

13.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:主观经验法
C:层次分析法
D:德尔菲法
答案：A

14.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应体现成年人的认知规律
C:要满足企业和学习者的需求
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

16.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:福利
C:奖金
D:工资
答案：A

17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:关键事件法
D:SMART法
答案：D

18.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理地设计面试问题
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:规划一目标结构
B:长期固定性组织结构
C:非长期固定性组织结构
D:项目性组织结构
答案：B

20.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:系统性
C:有效性
D:普遍性
答案：C

21.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C

22.()是生产要素的需求者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:劳动者
答案：B

23.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:3日
C:15日
D:7日
答案：C

24.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:绩效考评和反馈阶段
C:绩效执行阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：A

25.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C