精编福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【B卷】.docx

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:法定性
C:统一性
D:技术性
答案：A

2.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：B

3.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:项目名称
C:项目范围
D:课程评估
答案：A

4.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:完善约束激励机制
B:提高组织活力
C:服务培训对象
D:建立需求驱动
答案：C

5.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:绩效分析法
C:任务分析法
D:行为分析法
答案：C

6.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:5
C:3
D:10
答案：B

7.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作过程和工作成果
C:工作成果
D:工作过程
答案：B

8.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对被考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：A

9.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法
答案：A

10.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:131
C:117
D:112
答案：A

11.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
答案：A

12.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:是产权关系的表现形式
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

13.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.9
C:0.7
D:0.5
答案：B

14.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:工作为导向
C:行为为导向
D:绩效为导向
答案：D

15.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:不同意、反感、生气
B:厌倦、自以为是、紧张
C:紧张、害怕、焦虑
D:紧张、不耐烦、自负
答案：C

16.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的预期收益递减
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：C

17.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:案例分析
D:公文筐测试
答案：B

18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

19.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:压缩级别
C:工作效率提高
D:能力提高
答案：B

20.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:合理的标准水平
C:平均的标准水平
D:先进的标准水平
答案：B

21.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:基础缺乏公平性
C:结果不透明
D:过于强调个人的绩效
答案：C

22.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

23.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:面谈法
C:笔试或口试
D:仅有口试
答案：C

24.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉