福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（各地真题）.docx

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福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

2.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:定岗定员
B:工作研究
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

3.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:维持目前的工作状况
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：A

4.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:3日
C:5日
D:10日
答案：C

5.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:隶属性
C:协调性
D:平等性
答案：C

6.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:仁
C:态
D:气
答案：B

7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

9.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:指定主持人的讨论
C:情境性的讨论
D:无情境讨论
答案：B

10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:多次
D:两次
答案：A

11.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:个人偏见
答案：A

12.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

14.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:具有全方位、多角度的特点
C:不利于强化企业的核心价值观
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：B

15.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:计划产出
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

16.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:笔试法
C:心理测验
D:面试法
答案：B

17.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:管理性培训规划
C:培训需求分析
D:战略性培训规划
答案：D

18.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:数量式
答案：D

19.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:基本薪酬
C:额外津贴
D:社会保险
答案：B

20.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：C

21.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:部门经理
B:总经理
C:基层员工
D:人力资源主管
答案：A

22.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:结构定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：C

23.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

24.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业人力资源管理系统
C:企业的发展战略
D:企业文化
答案：A

25.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:①③②
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：C

26.()可能导致一个人