优选福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】.docx

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优选福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

2.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供大于求
答案：D

3.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

4.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:培训规划的研讨与修正
C:获取培训规划的信息
D:撰写培训规划方案
答案：A

5.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

6.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:任务项目法
C:笔试法
D:行为观察法
答案：C

7.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:调节
B:服务
C:发展
D:控制
答案：C

8.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:强制原则
C:证据原则
D:合议原则
答案：C

9.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬管理政策
C:员工职业生涯的阶段
D:薪酬制度的合理性
答案：D

10.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

11.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:劳动熟练程度差别大
C:技术复杂程度高
D:工作物等级不同
答案：A

12.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:解决生产什么的问题
答案：C

13.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

15.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

16.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

17.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:受理
C:判决
D:调解
答案：D

18.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：B

19.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬计划
B:薪酬战略
C:薪酬管理
D:薪酬技术
答案：B

20.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:15个
C:10个
D:8个
答案：C

21.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:多样化发展战略
C:合资战略
D:购并战略
答案：B

22.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法律体系
B:劳动立法制度
C:劳动法
D:劳动法学
答案：C

23.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:权、责结构
答案：B

24.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:治疗
C:上报
D:转岗
答案：B

25.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:1.5
B:2
C:4
D:3
答案：B

26.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:行业特征
C:人口环境
D:经济环境
答案：B

27.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳