云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（各地真题）.docx

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云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:不同意、反感、生气
C:紧张、害怕、焦虑
D:紧张、不耐烦、自负
答案：C

2.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

4.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:工作岗位分析
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

5.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:非稳因
C:稳因
D:外因
答案：C

7.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

8.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:民主集中制
C:群众路线
D:集体主义
答案：D

9.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：B

10.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:薪酬调整
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

11.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:③①②
C:②①③
D:③②①
答案：C

12.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:全视角考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：B

13.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:了解有关方案的情况
C:增强员工归属感
D:加强员工与企业的联系
答案：A

14.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：C

15.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:30个
D:10个
答案：D

16.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:时间配置
B:整体配置
C:个体配置
D:空间配置
答案：C

17.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职组
C:岗级
D:职等
答案：B

18.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

19.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:同级工会代表
答案：A

20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:要素性
C:成本性
D:结构性
答案：A

21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

22.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:10
B:20
C:15
D:5
答案：A

23.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:创新型
C:一般型
D:专业型
答案：A

24.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:120
C:150
D:90
答案：D

25.在（）中，对评估者自身素