精心整理北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）.docx

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精心整理北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:企业薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

2.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:有点烦，但还能够忍受
C:聒噪，令人心烦意乱
D:习惯了，没有感觉
答案：B

3.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:肯定有靠山
D:这位员工很能干
答案：A

4.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：B

5.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

6.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

7.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试按预先设计的程序来进
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试以谈话和观察为主要工具
D:面试具有明确的目的性
答案：B

8.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：A

9.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:社会保险
C:劳动纪律
D:保密事项
答案：D

10.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:认同度
C:过程关注度
D:精确度
答案：A

11.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:确定培训范围
D:确定培训目标
答案：A

12.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，简单）
B:（稳态，简单）
C:（稳态，复杂）
D:（动态，复杂）
答案：C

13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的引进与培养
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：A

14.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:9
C:3
D:6
答案：C

15.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

16.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:福利
C:基本工资
D:津贴
答案：A

17.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

18.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:线性规划法
C:量本利分析法
D:收益矩阵法
答案：D

19.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

21.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es>0
C:Es<1
D:Es>1
答案：D

22.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:企业文化
C:管理风格
D:企业面临的现实环境
答案：B

23.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:生理测量
D:素质测验
答案：B

24.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请学校教师
D:外部聘请的专职培训师
答案：A

25.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:制定科学的员工激励机制
C:合