内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

2.（）是工会的首要职能。
A:参与集体协商
B:吸引职工加入工会
C:维护职工合法权益
D:提高职工工资待遇
答案：C

3.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:财务部
C:领导班子成员
D:战略规划部
答案：C

4.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:单通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：C

5.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:员工的价值观
C:日前岗位
D:职业定位
答案：D

6.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:想象思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

7.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

8.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:季度考评
C:半年度考评
D:年度考评
答案：A

9.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:G模式
D:Y模式
答案：B

10.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:男女工人同工同酬
D:人的劳动不应被视为商品
答案：A

11.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:韦恩?卡肖
B:芒斯特伯格
C:马斯洛
D:梅奥
答案：D

12.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的坚持点
答案：C

13.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:一般系统理论
D:人力资源理论
答案：B

14.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:合法
C:公平
D:合理
答案：A

15.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工训练成本和次数
B:利润
C:客户满意度
D:员工满意度
答案：B

16.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效日常管理小组
B:总经理
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

17.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:独立型
C:战略联合型
D:合作型
答案：A

18.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:员工的个性特点
B:经济问题
C:家庭问题
D:生活条件
答案：D

19.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：C

20.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:工作分析
C:薪酬分配
D:培训开发
答案：B

21.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:请求之诉
答案：C

22.公文筐测试的适用对象是（）。
A:操作工
B:研发人员
C:中高层管理人员
D:技术人员
答案：C

23.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:相似想象
B:因果想象
C:对比想象
D:接近想象
答案：B

24.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:工作岗位分析
C:评分标准确定
D:测试模式设计
答案：D

25.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:员工福利保险
D:短期激励工资
答案：B

26.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:变革型
B:文化型
C:合作型
D:增长型
答案：D

27.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:M型组织结构
B:U型组织结构
C:H型组织结构
D:V型组织结构
答案：D

28.绩效棱