青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）.docx

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青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:定义式
C:数量式
D:等级式
答案：C

2.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

4.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:思维培
C:观念培
D:知识培训
答案：C

5.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:相关性‘
C:连续性
D:相连性
答案：B

6.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：D

7.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：D

8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：A

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：B

10.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:不利于强化企业的核心价值观
B:具有全方位、多角度的特点
C:阻碍管理者与员工的双向交流
D:以工作产出为导向
答案：B

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:压力性
D:知识性
答案：C

12.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

13.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付工资
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

14.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

15.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:误差
C:差异
D:失误
答案：A

16.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员调配
B:用于人员培训与开发决策
C:用于招募与甄选
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D

17.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:可靠性
C:有效性
D:合理性
答案：B

18.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:营业额
C:人工成本
D:附加值
答案：D

19.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:工作差异
D:结构差异
答案：A

20.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:评估
C:选拔
D:录用
答案：C

21.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

22.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:工作过程和成果
C:个人绩效
D:人员素质
答案：B

23.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自下而上
C:不一定，看情况而定
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：A

24.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：C

25.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:网