精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【综合卷】.docx

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：D

2.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:维持目前的工作状况
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：C

3.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:人均收入
C:加班加点工资
D:工资总额
答案：D

4.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:要求预测者具有高度的想象力
B:有利于提高组织环境适应能力
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:实际履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

7.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:形式比较灵活
D:员工的培训成本比较低
答案：D

8.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:电话调查法
C:访谈法
D:综合座谈法
答案：A

9.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

10.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：C

11.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：B

12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

13.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:订立劳动合同第二日
C:订立劳动合同当日
D:双方商定之日
答案：A

14.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:由单位行政决定和公布
C:由劳动者参与制定
D:只在本企业内适用
答案：A

15.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

16.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:课程结束后预期分析
C:培训课程的费用分析
D:岗位的技能要求分析
答案：C

17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：A

18.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:考虑调换工作岗位
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

19.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：A

20.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=总供给
答案：A

21.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:成本性
C:结构性
D:功能性
答案：D

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

23.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:时间原则
C:程度原则
D:单一原则
答案：A

24.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:能动性
C:规律性
D:消费性
答案：C

25.根据