精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：D

2.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:文化法律等因素
C:经济形势
D:人口环境
答案：A

3.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：A

4.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:课程设置
C:教学形式
D:教学环节
答案：A

5.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训环境
D:培训设计
答案：C

6.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:直线职能制
答案：A

8.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

9.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:蝴蝶效应
C:自我中心效应
D:优先效应
答案：A

10.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:领导者
B:指挥者
C:组织者
D:管理者
答案：D

11.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:劳动者
C:劳动
D:报酬
答案：C

12.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
答案：C

13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:设计测评与选拔标准体系
C:确定测评者
D:设计测评表
答案：B

14.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:企业的员工
C:同行业从业人员
D:竞争对手的员工
答案：B

15.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:转岗
C:治疗
D:解聘
答案：C

16.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:组织参与
D:个人参与
答案：A

17.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的效度
答案：D

18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：B

19.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:多维立体组织
C:流程型
D:矩阵制
答案：A

20.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

21.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
答案：D

22.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:9—10
C:6—7
D:1—2
答案：C

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:方差
D:标准差
答案：D

24.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

25.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:个人消费
C:家庭消费
D:政府购买
答案：B

26.360度考评宜采用()的评价方式