精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（综合卷）.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:管理幅度
C:人工成本
D:组织结构
答案：B

2.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:课程目标
C:培训课程设计
D:课程评价
答案：C

3.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:39448
C:38718
D:38838
答案：B

4.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:②③①④
C:③④②①
D:①②③④
答案：A

5.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

6.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:聘请专职的培训师
D:大中专院校聘请教师
答案：B

7.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

8.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

9.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:激励
C:目标
D:战略
答案：A

10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

12.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答案：A

13.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:不应该做什么
C:要求做到什么
D:实际做到什么
答案：A

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:转岗
D:解聘
答案：B

15.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:50
C:100
D:80
答案：B

16.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

17.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

18.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38626
C:38261
D:37742
答案：A

19.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①④②⑤③
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

20.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:裁决程序的独特性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特定性
答案：B

21.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:客户评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：B

22.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解达不成协议
答案：C

23.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:评估者依据自己的主观性判断
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：A

24.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪70年代
C:20世纪90年代
D:20世纪80年代
答案：C

25.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．