精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:监督层
C:执行层
D:决策层
答案：B

2.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

3.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬数据分析
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：C

4.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:商品市场
C:金融市场
D:技术市场
答案：A

5.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:科技性组织
C:服务性组织
D:管理性组织
答案：B

6.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：B

7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:5
C:10
D:20
答案：C

8.()是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：B

9.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训管理委员会
D:培训教师
答案：D

10.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:司法解释
C:立法解释
D:行政解释
答案：A

11.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于间接培训成本
C:属于直接培训成本
D:属于企业固定成本
答案：B

12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：A

13.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:智慧
D:感觉
答案：B

14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

15.评价中心技术不包括()
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:心理测评
D:管理游戏
答案：C

16.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:具体的
C:可实现的
D:可衡量的
答案：D

17.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：B

18.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:晕轮效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：B

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:15
C:5
D:25
答案：A

20.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

21.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:普遍性
C:价值性
D:有效性
答案：B

22.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:判决
C:调解
D:仲裁
答案：C

23.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:心理测验
C:情景测验
D:面试
答案：B

24.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：C

25.（2018