精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【必刷】.docx

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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

2.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评方法
D:考评指标
答案：A

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：B

4.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资水平协商
C:工资个体协商
D:工资协商
答案：A

5.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：C

6.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:计量
B:要求
C:标准
D:测量
答案：C

7.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是检验培训的最终成果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

8.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:供需循环
B:收入循环
C:收支循环
D:支出循环
答案：B

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：D

11.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：A

12.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:保持动态性原则
C:共同发展原则
D:适合企业特点
答案：C

13.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试目的不明确
答案：A

14.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

15.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:修正重购
C:直接重购
D:新购
答案：C

16.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训方法
C:培训方式
D:培训计划
答案：A

17.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

18.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:市场滞后策略
C:市场领先策略
D:混合策略
答案：C

19.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:标准值
C:基值
D:浮动值
答案：C

20.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

21.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

22.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:按照主管的要求做事
D:按自己的理解做事
答案：C

23.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:调整劳动关系运行的重要机制