历年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）.docx

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历年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收人=总供给
D:均衡过敏收入=消费+投资
答案：B

2.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:企业规模
C:员工满意度调查的目的
D:行业属性
答案：C

3.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作时间
C:工作权限
D:岗位等级
答案：D

4.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

5.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定编
B:定额
C:定员
D:定岗
答案：A

6.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:利益最大化原则
D:公正原则
答案：C

7.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:领导对员工的道德评价具有权威性
B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
答案：C

8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:明确组织中工作岗位的需求
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

9.职业道德的特征是（）
A:快速变动性
B:利益无关性
C:适用范围上的广泛性
D:鲜明的行业性
答案：D

10.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中低层技术人员
C:中高层管理人员
D:中高层技术人员
答案：C

11.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:例会制度
答案：B

12.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：D

13.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:生活保障
B:医疗保障
C:养老保障
D:基本生活保障
答案：D

14.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作完成时间
C:工作操作时间
D:工作时间
答案：D

15.专题讲座法的优点不包括（）。
A:传授方式较为枯燥单一
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:形式比较灵活
答案：A

16.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：C

17.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：B

18.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:20人
B:5人
C:10人
D:50人
答案：C

19.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
B:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
C:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
D:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
答案：B

20.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:奖惩实施的方式方法
C:完善的岗位任职资格
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：B

21.不属于借助中介法招聘的是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：B

22.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动责任
B:劳动权益
C:劳动主体
D:劳动义务
答案：D

23.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:选择最合适的培训方法
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：B

24.（）