精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）.docx

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:明确要解决的问题
B:只规定一个主题
C:保证参加者在一起
D:保证讨论内容不泛滥
答案：C

2.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个人争议
答案：D

3.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①②③
B:②③①
C:①③②
D:②①③
答案：C

4.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:企业应当支持调解委员会开展调解工作
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

5.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的报酬权
B:劳动关系民主化
C:保障劳动者的劳动权
D:物质帮助权
答案：C

6.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息利用
C:信息发送
D:传输信息
答案：D

7.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：C

8.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬比例
答案：B

9.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
答案：B

10.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：A

11.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:描述型调查法
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

12.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:二者的应用范围相同
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：B

13.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:一般性条款
C:劳动标准性条款
D:目标性条款
答案：D

14.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:效度评估
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

15.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：D

16.企业组织机构设置的原则不包括()
A:合理性和先进性相结合的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：A

17.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:职务或岗位
D:企业工资支付能力
答案：D

18.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：A

19.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:多线制
C:目标责任制
D:直线制
答案：D

20.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:实耗工时
B:缺勤工时
C:制度工时
D:停工工时
答案：A

21.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

22.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:预测的准确度出现偏差
C:对培训的深度和