优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案.docx

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优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:个性与感知
C:学习过程
D:价值观
答案：A

2.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:在职的博士生
C:校园招聘的学生
D:归国的学生
答案：C

3.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:报纸
C:杂志
D:广播电视
答案：D

4.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:活动规范
C:行为准则
D:行为规范
答案：B

5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:行业通用标准和企业定员标准
答案：B

6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规范
答案：B

7.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:书面调查法
C:现场观测法
D:电话会议法
答案：C

8.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:满意度调查表
C:例会制度
D:汇总报表
答案：A

10.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(3)(1)(2)(4)
答案：D

11.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:员工手册
B:电视广告
C:企业宣讲
D:企业简介
答案：A

12.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:企业年金
C:基本养老保险
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：B

13.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:劳动关系民主化原则
C:劳动争议处理原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：C

14.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:可能造成矛盾
C:不利于组织的内部团结
D:筛选难度大
答案：D

15.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：B

16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:升
C:低
D:提高
答案：C

17.衡量收入差距最常用的指标是()
A:国民收入
B:人均GDP
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

18.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:50人
B:90人
C:100人
D:40人
答案：A

19.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:个人福利
C:经济性福利
D:集体福利
答案：B

20.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:具有执行官的特权
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
答案：A

21.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
答案：D

22.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:爱国
C:无私
D:奉献
答案：B