优选福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益协调型
C:利益约束型
D:利益激励型
答案：B

2.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：A

3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

4.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

5.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：C

6.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:访谈
B:工作抽样
C:笔试
D:现场观察
答案：D

7.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循效率优先的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循因事设人的原则
答案：B

8.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:由亚历克斯·奥斯本提出
答案：B

9.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：C

10.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:外貌特征
C:心里特征
D:行为特征
答案：A

11.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：A

12.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

13.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

14.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：A

15.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

16.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：A

17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:None
答案：B

18.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:技能培训
C:离职培训
D:管理培训
答案：D

19.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:智力
C:创新
D:管理
答案：C

20.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线职能制
B:矩阵制
C:摸拟分权制
D:直线制
答案：C

21.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：B

22.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

23.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:学员的直接