优选福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带下载答案.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:社会效益
C:最大利润
D:最低成本
答案：C

2.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:奖章授予
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

3.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：D

4.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:首因效应
C:主观效应
D:晕轮效应
答案：D

5.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

6.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:公司发展战略
C:公司岗位需求
D:应聘者能力水平
答案：C

7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:期望满足程度
答案：C

8.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资标准
答案：C

10.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:可衡量性
C:重复性
D:可观察性
答案：C

11.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是领导意志的集中体现
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

12.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:变化期
C:稳定期
D:波动期
答案：A

13.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动者
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：A

14.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:规划的实施
C:培训的目标
D:培训的方法
答案：D

15.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

16.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:③②①
C:①③②
D:③①②
答案：D

17.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是一种改良式变革
C:是组织设计中的第二步工作
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：B

18.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：B

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：B

20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源供求协调平衡
答案：D

21.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:提取重要性和关键性指标
C:明确企业的战略目标
D:确立完善考评的标准
答案：B

22.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：C

23.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业公积金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：A

24.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:不相关
D:正相关
答案：A

25.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:不义且富贵,于我如浮云
D:民为