完整版新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】.docx

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完整版新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

2.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

3.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:执行机关
C:履行机关
D:意思机关
答案：C

4.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:社保保险
D:红利
答案：B

5.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：A

6.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：A

7.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机分析
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

8.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作结果
C:工作流程
D:工作行为
答案：B

9.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:健康检查和职业病防治费用
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：C

10.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:标准线
C:上线
D:基准线
答案：C

11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:情境性面试
C:半结构化面试
D:经验性面试
答案：B

12.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:自然属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:社会属性和心理属性
答案：B

13.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

14.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:总供给=消费+收入
答案：D

15.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:126人
C:63人
D:32人
答案：D

16.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:下级考评
C:外部人员考评
D:上级考评
答案：C

17.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:行为定位法
D:目标管理法
答案：C

18.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

19.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

20.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:首因效应
答案：A

21.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:晕轮误差
C:相似偏差
D:个人偏见
答案：B

22.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
答案：D

23.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

24.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：D

25.()可以用来测量受训者对培