新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（预热题）.docx

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新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:转换比率法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

2.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:15日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：A

3.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略评价标准
D:战略分解
答案：D

4.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:改变工作条件问题
C:公司用人问题
D:公司的分配机制问题
答案：A

5.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务用工单位与劳动者
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：A

6.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：C

7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案：B

8.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:主体部分
C:基本信息
D:问卷说明
答案：A

9.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:专题法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

10.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：A

11.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:供给无限弹性
答案：C

12.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:发展性
C:动态性
D:多因性
答案：C

13.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

14.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动争议处理法
C:劳动合同法
D:促进就业法
答案：D

15.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
答案：A

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：B

18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

19.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

20.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:主观效应
答案：A

21.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

22.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:发展功能
答案：C

23.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：A

24.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给率
D:劳动力需求率
答案：A

25.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:面试过程中要善于察言观色
C:尽量创造和谐的氛围
D:面试前做好充分准备
答案：A

26.失业率的计算公式是（）。
A:失业人