优选江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案AB卷.docx

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优选江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：A

2.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:成就
C:效价
D:期望
答案：B

3.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:75天
C:60天
D:30天
答案：A

4.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

5.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:希望点列举法
B:特性列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：C

6.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO10015
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：B

7.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业净利润
C:企业规模类型系数
D:企业规模绝对水平
答案：A

8.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

9.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:把发明专利卖出去
C:观察一段时间再作决定
D:反复向公司推荐，希望引起重视
答案：D

10.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术型发展
D:企业管理型发展
答案：B

11.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:岗位的稳定性和安全性
B:增强员工的工作成就感
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:良好的组织形象
答案：B

12.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工组织理事会
答案：B

13.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:20岁
C:18岁
D:15岁
答案：C

14.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：C

15.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:区分标准
C:情境
D:内涵
答案：A

16.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：C

17.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:进行行为面试设计
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：A

18.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：C

19.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:组织中角色
D:工作本身因素
答案：D

20.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：D

21.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:公力救济与社会救济相结合
C:严谨的程序性
D:强制性
答案：B

22.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标体系的建立
B:提取团队绩效考核主要指标
C:确定团队绩效考核指标提取方法
D:团队绩效考核指标的分类
答案：A

23.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:自己也会像W那样试一试
B:凭本事吃饭，成功有很多种方式
C:理解，但空想成分太多
D:守株待兔
答案：B

24.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧