优选江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）.docx

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优选江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:酗酒问题
C:法律纠纷
D:饮食紊乱
答案：B

2.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:人作为资源对组织而言越来越重要
B:出现了专门的人力资源管理部门
C:确保人力资源能够满足企业发展需要
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

3.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“嘿”
B:“您走好”
C:“请稍候”
D:“您请便”
答案：A

4.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:考虑到了组织的所有利益相关者
B:能更有效地提高组织绩效
C:提供了全面的综合框架
D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
答案：A

5.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:职能化系统
C:权力系统
D:决策系统
答案：C

6.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:锚型
C:层级式
D:盒型
答案：B

7.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:发展
C:社会整合
D:稳定
答案：D

8.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:资本经营型总部
答案：C

9.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对用工量
B:市场预期对用工量
C:市场预期对劳动力供给
D:市场状况对工资
答案：C

10.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:得利弃义
C:重利轻义
D:先义后利
答案：D

11.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:薪酬调查
B:胜任特征模型构建
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

12.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:MBO
C:CSF
D:KPI
答案：C

13.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:内部流程类指标
答案：B

14.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:直线型
C:权威型
D:自我中心型
答案：A

15.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:社会层面
C:个人层面
D:团体层面
答案：D

16.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:外部招聘更节约成本
D:内部晋升更有助于创新
答案：A

17.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:行为较色
B:一般系统
C:人力资本
D:交易成本
答案：D

18.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:确定胜任特征
B:工作岗位分析
C:设计评分标准
D:组织结构设计
答案：B

19.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：A

20.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：B

21.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:保留工资
C:劳动力资本
D:工资效益
答案：D

22.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:结构形式相同
B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
答案：B

23.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

24.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:同行业人员具有多标准工资率
B:设备的形式可以改变
C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：B

25.公文筐测试的适用对象是（）。
A:操作工
B:技术人员