优选江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）.docx

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优选江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
答案：C

2.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人力资源管理
C:人力资源战略
D:人事管理
答案：A

3.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：D

4.行为事件访谈法的实施中，（）
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

5.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯中期
B:职业选择和准备
C:职业生涯早期
D:职业生涯后期
答案：C

6.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：C

7.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：B

8.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:一切从自身利益出发
答案：A

9.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:对员工进行基于胜任特征的背景调查
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：C

10.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《企业劳动争议处理条例》
D:《劳动法》
答案：B

11.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:自力救济
B:社会救济
C:劳动争议诉讼
D:公力救济
答案：A

12.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：D

13.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:董事会的成员
答案：D

14.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

15.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业首席学习官
C:企业大学校长
D:教学研究部
答案：D

16.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:平行团队
B:流程团队
C:工程团队
D:项目团队
答案：A

17.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：B

18.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:外部导向战略
B:职能战略
C:经营战略
D:内部导向战略
答案：D

19.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:职业定位
C:门前岗位
D:员工的个人兴趣
答案：B

20.()同时存在平级调动和晋升。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

21.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:生活条件
C:经济问题
D:个性特点
答案：D

22.胜任特征（）主要应用于培训。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：B

23.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:专业公司和专业中心
B:智囊机构
C:独立型
D:依托型
答案：D

24.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:集体协商
C:企业协商
D:专项协商
答案：B

25.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A