优选江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案AB卷.docx

专业精品江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:制定工作标准和时间定额
B:作业操作的合理化
C:工作程序的科学化
D:构建非正式组织
答案：D

2.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训活动组织
D:培训成本控制
答案：D

3.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:组织变革的实施者
B:发展战略的执行者
C:人才开发的引领者
D:经营团队的领跑者
答案：C

4.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:操作工
C:研发人员
D:中高层管理人员
答案：D

5.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:维护员工合法权益
C:职业生涯规划
D:提高员工劳动技能
答案：B

6.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

7.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:一致性
C:激励性
D:可评量
答案：C

8.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

9.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:岗位评估
C:薪酬调查
D:绩效考评
答案：A

10.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
答案：C

11.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:MBO
B:KPI
C:BSC
D:SWOT
答案：B

12.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:发展式
C:家族式
D:市场式
答案：D

13.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:五
D:七
答案：B

14.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:长期指标和短期指标
C:内部指标和外部指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：B

15.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+发展式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

16.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:相关分析法
C:专家小组法
D:事件访谈法
答案：B

17.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:市场薪酬水平
C:企业净利润
D:企业规模绝对水平
答案：B

18.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:公平
B:效率
C:合法
D:合理
答案：B

19.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:进行行为面试设计
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:制作基于岗位胜任特征的申请表
答案：C

20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

21.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

22.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
B:足协体制和管理机制出了问题
C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：B

23.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:合法目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：C

24.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:J模式
C:Y模式
D:S模式
答案：A

25.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收