完整版广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）.docx

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完整版广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立明确的考评标准体系
D:建立完善的数据
答案：D

2.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:技术标准
B:安全规范
C:操作规范
D:服务规范
答案：A

3.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:没有注意过
C:多数情况下会关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：A

4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:量词式
C:等级式
D:定义式
答案：A

5.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:发展性
答案：D

6.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:收集的数据要有可比性
C:应按照国家相关政策规定进行
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

8.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

9.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标志
C:标记
D:标准
答案：A

10.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训部门
C:管理者
D:培训者
答案：B

11.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:工资协议的期限
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的终止条件
答案：C

12.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:混合策略
B:市场滞后策略
C:市场领先策略
D:市场跟随策略
答案：C

13.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:全面性
C:准确性
D:及时性
答案：D

14.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.15
C:0.5
D:0.25
答案：A

15.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:考核性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：A

16.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

17.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:电话调查法
C:问调查法
D:访谈
答案：C

18.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动合同
C:劳动关系
D:法律渊源
答案：D

19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:口头协议
C:书面协议
D:临时协议
答案：C

20.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:适才适用原理
C:同素异构原理
D:能位匹配原理
答案：B

21.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:能力考核
C:常模参照
D:素质考核
答案：A

22.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:负责核心流程的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：C

23.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:应聘者
C:面试考官
D:面试环境
答案：A

24.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:奉献
C:忠诚
D:勤勉
答案：D

25.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动法律渊源
C:劳动行政法律关系
D:劳动服务法律关系
答案：A

26.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：A

27.在下面的企业中，一般来