精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案.docx

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精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:确认培训目的
C:消除片面需求
D:争取员工支持
答案：C

2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:信度
C:效度
D:准度
答案：B

3.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:客体
C:标的
D:主体
答案：A

4.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:绩效短板与不足
C:组织战略与经营规划
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

5.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:保持
C:战略制定
D:录用
答案：C

6.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:主要用于微观调控
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:应实行协商原则
答案：A

7.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:设置更为全面的指标体系，
答案：D

8.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：B

9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分类
D:岗位调查
答案：B

10.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：B

11.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:员工教育经费
D:劳动争议处理费用
答案：C

12.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：C

13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：C

15.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(2)(3)(1)(4)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：C

16.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:合议原则
C:一次裁决原则
D:强制原则
答案：B

17.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

18.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:5日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：C

19.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：D

20.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
答案：D

21.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:选择性分销
C:广泛性分销
D:独家性分销
答案：B

22.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:思维培
C:知识培训
D:技能培训
答案：A

23.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评指标
C:考评方法
D:考评标准
答案：A

24.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①⑤②③④
C:①④③⑤②
D:①⑤④②③
答案：D

25.因劳动者本人原