最新广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

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最新广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：A

2.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:法约尔
C:熊彼特
D:泰勒
答案：C

3.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评对象
C:测评指标
D:测评目标
答案：D

4.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:技术性预测
D:获取口头信息
答案：D

5.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:半数以上
C:45355
D:全部
答案：A

6.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

7.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:计件薪酬制
C:动态薪酬制
D:销售提成制
答案：D

8.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:平衡计分卡
C:行为定位法
D:评价中心法
答案：A

9.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:行为性效标
C:素质性效标
D:特征性效标
答案：D

10.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:比较评估法
答案：C

11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权、责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

12.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

13.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:关系
C:人员
D:工作
答案：A

14.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:智力成果
C:法人
D:权力义务
答案：B

15.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：C

16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：D

18.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权力和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

19.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:10
D:20
答案：C

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:企业规章制度的组成部分
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

21.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:调节
C:控制
D:服务
答案：A

22.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

23.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：A

24.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：B

25.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话