最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）.docx

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最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：A

2.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

4.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:基础能力薪酬
C:策略能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

5.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部激励
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

6.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:绩效执行阶段
答案：B

7.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:提高组织员工的素质
C:提高组织效率和经济效益
D:改善组织的环境
答案：C

8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

9.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:会议性
C:非强制性
D:自治性
答案：B

10.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
B:后者扩大岗位任务结构
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者增加任务
答案：B

11.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：A

12.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

13.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

14.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：B

15.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:工资差距
C:浮动幅度
D:工资档次
答案：C

16.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:课程开始时
D:半年或一年以后
答案：D

17.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

18.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:绿化
C:照明
D:色彩
答案：D

20.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:咨询机构
D:事业部制
答案：C

21.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:抽样调查法
C:网络调查法
D:问卷调查法
答案：B

22.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比例量表
答案：B

23.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：D

24.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:笔试能够较好地考查应