最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本.docx

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最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构
D:调查问卷
答案：C

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

3.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:加班加点工资
C:基本工资
D:人均收入
答案：A

4.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：C

5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:程序分析法
C:现代功效学方法
D:工业工程方法
答案：B

6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:②①③④⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

7.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:获取口头信息
C:技术性预测
D:获取书面信息
答案：B

8.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:周
C:季度
D:月
答案：D

9.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④②⑤③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：A

10.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:学习中心
C:控制中心
D:评价中心
答案：D

11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键目标法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：B

12.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:管理制度
C:员工手册
D:企业基本制度
答案：D

13.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:男性和女性
C:显性和隐性
D:城市和农村
答案：A

14.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：D

15.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

16.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:费德勒
C:明茨伯格
D:布兰查德
答案：B

17.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:庄子
C:管子
D:荀子
答案：D

18.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：B

19.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:以人为中心与以事为中心相结合
答案：A

20.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：D

21.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障物质帮助权
答案：C

22.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：D

23.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

24.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自下而上
C:不一定，看情况而定