完整版广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】.docx

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完整版广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：A

2.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

3.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:学习与创新并重
C:共同发展原则
D:适合企业特点
答案：C

4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295
B:45296
C:45293
D:45294
答案：D

5.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:自我性行为与自我性需要
答案：D

6.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:企业
C:流程成员
D:流程团队
答案：D

7.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:告诉朋友自己已有安排
C:不予理睬
D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
答案：C

8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

9.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:效益原则
C:优先原则
D:适当原则
答案：C

10.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

11.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:合作意识
C:创新精神
D:金钱至上
答案：C

12.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:物资供应中心
C:计量检测中心
D:人才培训中心
答案：B

13.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:员工面谈
C:岗位评价
D:工作描述
答案：A

14.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训讲师资源
B:设计培训内容
C:工作岗位职责’
D:培训需求分析
答案：D

15.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:职能部制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

16.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:技术市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

17.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：C

18.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：B

19.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

20.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

21.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

22.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:个人偏见
B:晕轮效应
C:后继效应
D:宽厚误差
答案：D

23.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付工资
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:工资给付的主观性较强
答案：D

24.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

25.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:设置更为全面的指标体系，
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：A

26.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:绩效
C:行为
D:工作
答案：B

27.()