完整版广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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完整版广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:主体部分
B:问卷附录
C:问卷说明
D:基本信息
答案：B

2.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：C

3.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：B

4.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：A

5.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准应具有弹性
D:强调测评无区分功能
答案：B

6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:综合定额
C:产量定额
D:产品定额
答案：C

7.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：A

9.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：B

10.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:工作分析
C:人员分析
D:任职条件分析
答案：C

11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:30个
D:5个
答案：A

12.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:测评指标要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：B

13.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:组合薪酬结构
答案：B

14.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：C

15.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:非工作日工资
C:基本薪酬
D:社会保险
答案：C

16.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

17.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:是培训规划的最后一个机制
答案：A

18.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：C

19.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

20.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:最长不得超过6个月
B:按合同期限的1/12确定
C:按合同期限的一定比例确定
D:平等协商确定
答案：A

21.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队发展
D:团队建设
答案：A

22.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:高于
C:等于
D:低于
答案：D

23.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪70年代
C:20世纪60年代
D:20世纪90年代
答案：D

24.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:替补训练
C:专家演讲学习班
D:角色扮演
答案：A

25.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励不一定达到满意效果
D:激励一定