历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）.docx

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历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位要求
D:岗位生产
答案：A

2.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:现行的薪酬政策
C:社会经济发展状况
D:劳动力供给状况
答案：B

3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可简可繁
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：A

4.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:封闭式
答案：B

5.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:选择排列法又称配对比较法
C:它是简单排列法的进一步推广
D:选择排列法也称交替排列法
答案：B

6.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效考评
B:绩效合同
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

7.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：A

8.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前资质培训
D:上岗前制度培训
答案：B

9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的费用比较低
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：C

10.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:面广原则
C:细选选择
D:重点原则
答案：B

11.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:患肺炎的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：B

12.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:重视过程的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:注重预期效果的评估
答案：B

13.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：C

14.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:1
C:3
D:2
答案：B

15.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:劳动定额数量
C:计划产量定额
D:计划定额系数
答案：C

16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：A

17.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的劳动安全卫生条件
B:纠正违反劳动法的行为和现象
C:调查和解决企业工资差距问题
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：C

18.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:有效度
B:信度
C:经济性
D:效度
答案：B

19.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:是绩效考评的执行机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：B

20.劳动法的立法宗旨在于（）
A:保护劳动者合法权益
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:规范企业的行为
答案：A

21.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

22.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:绩效计划是一个双向沟