历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）.docx

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历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:分析与决策能力
C:计划与组织实施能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

3.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:确定培训范围
D:设计培训计划
答案：A

4.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理的系统化
答案：A

5.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:培训者
D:组织环境
答案：D

6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:冒险和创新
C:稳定和创新
D:冒险和进取
答案：B

7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案：B

8.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：A

9.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：D

10.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:劳动定额法
C:短文法
D:成绩记录法
答案：A

11.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：B

12.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理对象
D:人力资源管理目标
答案：B

13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：B

14.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:区分度
C:可行性
D:相关度
答案：C

15.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：C

16.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·德鲁克
C:彼得·圣吉
D:迈克尔·波特
答案：D

17.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持系统科学性原则
C:坚持市场取向
D:坚持实事求是
答案：B

18.群体决策的优点是()。
A:对决策结果的责任清晰
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:能增加决策的可接受性
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：C

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45296
C:45293
D:45295
答案：A

20.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：B

21.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

22.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:现实人力资源预测
C:未来人力资源需求预测
D:未来流失人力资源预测分析
答案：A

23.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～9
B:6～10
C:8～10
D:4～6
答案：A

24.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源供求协调平衡
答案：D

25.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:对组