精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）.docx

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精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:绩效工资的确定
C:薪酬数额的变动
D:奖金额度的确定
答案：D

2.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

3.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:全员培训
B:在岗培训
C:岗前培训
D:脱产培训
答案：A

4.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

5.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：B

6.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：A

7.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:提成工资制
B:佣金制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：D

8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:稳定与改革
C:冒险和进取
D:冒险和创新
答案：D

9.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:月度工资制
答案：D

10.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

11.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动争议处理法
B:劳动安全卫生标准法
C:工作时间法
D:工资法
答案：A

12.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：A

13.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效辅导沟通
答案：B

14.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:面谈调查
C:趋势分析
D:电话调查
答案：A

15.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律的适用范围广
C:比法律产生得晚
D:比法律的社会影响力小
答案：B

16.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
D:在对外交往中坚持重大义、不计小利
答案：A

17.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力转移率
B:劳动力参与率
C:劳动力利用率
D:劳动力分配率
答案：B

18.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:社会保障制度
C:最低工资标准
D:质量管理制度
答案：D

19.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：C

20.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:知识性
C:背景性
D:思维性
答案：B

21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评内容
C:测评标准
D:测评指标
答案：C

22.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:标度
B:效度
C:信度
D:相关度
答案：C

23.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:工作说明书
答案：D

24.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一部分
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

25.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:能位匹配原理
C:适才适用原理
D:动态优势原理
答案：C

26.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:准则
C: