精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:克服了地域差异对绩效考评的影响
C:提高了考评结果的有效性
D:降低了评价过程的复杂性
答案：C

2.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

3.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45296
C:45301
D:45323
答案：B

4.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定角色的讨论
C:无情境讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

5.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:1年
C:半年
D:3年
答案：B

7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:面试
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

8.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门
答案：C

9.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:平均工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:定额工时
答案：C

10.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：C

11.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：C

12.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:多维立体
C:分公司和总公司
D:子公司和母公司
答案：C

13.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:防重于治
D:预防为主
答案：B

14.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评时间
D:考评主体
答案：A

15.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

16.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效申诉和监察
D:绩效评审
答案：B

17.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分类法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:一次
D:两次
答案：C

19.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:小时工资制
答案：C

20.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:混合策略
C:市场领先策略
D:市场跟随策略
答案：C

21.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:需求不足性失业
D:技术性失业
答案：C

22.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:提高员工生产业务技能
C:改进生产加工工艺设计
D:制定科学的员工激励机制
答案：A

23.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:当地调解委员会不加以干涉
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

24.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：D

25.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:计划
C:处理
D:执行
答案：A

26.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以