精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

专业精品江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:深入沟通式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

2.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的要求
答案：B

3.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确企业战略和核心能力要求
D:培养核心人才的继任者
答案：B

4.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

5.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职级
答案：B

6.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:世界500强企业
B:行业内中等水平的企业
C:本行业领先的最佳企业
D:中国500强企业
答案：B

7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:找理由推脱加班
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:直接拒绝
答案：C

8.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:治疗
C:转岗
D:上报
答案：B

10.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：B

11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：C

12.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:5年
C:半年
D:2年
答案：A

13.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:独家性分销
C:选择性分销
D:密集性分销
答案：C

14.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:肯定有靠山
D:这位员工很能干
答案：A

15.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:调查的范围比较集中，区域性较强
C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
答案：C

16.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:人员素质
C:工作流程
D:工作过程和成果
答案：D

17.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

19.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：B

20.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:稳定期
B:发展期
C:创业初期
D:成熟期
答案：D

21.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动立法原则
D:物质帮助权原则
答案：B

22.失业率的计算公式是（）。
A:失