2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）.docx

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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:世界500强企业
B:本行业领先的最佳企业
C:行业内中等水平的企业
D:中国500强企业
答案：C

2.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15423
B:14253
C:15234
D:14352
答案：A

3.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

4.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:匿名
C:公开
D:自愿
答案：B

5.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:心理损失
C:培训支出
D:教育投资
答案：B

6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:是一种典型的非正规就业方式
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：B

7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案：A

8.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:已经建立集体协商机制
D:企业规模达到100人以上
答案：D

9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:正相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:负相关
答案：D

10.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:行为观察
C:心得报告
D:笔试法
答案：B

11.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：A

12.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

13.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

14.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

15.培训课程设计的基本要求是()
A:体现成年人的认知规律
B:适应企业发展需要
C:满足员工自身要求
D:结合现代系统理论
答案：A

16.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益争议
C:集体争议
D:利益冲突
答案：D

17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:用工之日
C:订立劳动合同第二日
D:双方商定之日
答案：B

18.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:机会网络
C:市场网络
D:外部网络
答案：D

19.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:坚持系统科学性原则
D:每年6、7月份发布一次
答案：C

20.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

21.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
B:要求面试考官有丰富的社会工作经验
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：C

22.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

23.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过