精品河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）.docx

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精品河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:15
C:45
D:30
答案：C

2.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:技术性
C:统一性
D:法定性
答案：A

3.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

4.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:技术工资
答案：C

5.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:高弹性类
C:折中类
D:高稳定类
答案：D

6.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

7.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循人岗匹配的原则
答案：D

8.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:成员满意度
C:外人的满意度
D:团队学习
答案：D

9.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

10.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:总产量绝对增加
C:边际产量递减阶段
D:边际产量递增阶段
答案：B

11.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:企业的客户
C:企业的员工
D:竞争对手的员工
答案：C

12.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：B

13.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:15
B:5
C:10
D:7
答案：B

14.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:性情
D:情感
答案：A

15.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

16.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:先进性
C:系统性
D:有效性
答案：B

17.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：A

18.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:相连性
C:连续性
D:相关性‘
答案：D

19.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:编写试卷的难度小，题型比较固定
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:答案是唯一的、封闭的
答案：A

20.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：C

21.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:利益冲突
C:劳动争议
D:利益争议
答案：B

22.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:创新技术
C:增强成本意识
D:重视产品质量
答案：D

23.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:事前事后评估法
C:交叉评估方法
D:横向比较评估法
答案：C

24.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:有效性
C:价值性
D:普遍性
答案：D

25.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

26.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:52
B:20
C:10
D:38
答案：A

27.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:未来人力资源需求预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:现实人力资源存量预