优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）.docx

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优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：A

3.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:多样化与普适性
C:统一化与针对性
D:多样化与针对性
答案：D

4.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:心理测试
C:笔试
D:评价中心
答案：D

5.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:爆破式变革
答案：B

6.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动标准制度
D:社会保险制度
答案：D

7.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

8.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘管理成本
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:成效标准
C:能力标准
D:品质标准
答案：B

10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:效率优先
C:安全第一
D:以人为本
答案：B

11.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：A

12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:招募阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

14.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:5
C:15
D:20
答案：C

15.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：C

16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：C

17.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:案例分析
答案：B

18.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:发展性
答案：D

19.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:2人
C:20人
D:5人
答案：A

20.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:享乐主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:拜金主义
答案：C

21.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:及时原则
C:准确原则
D:真实原则
答案：B

22.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：C

23.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情态
C:情绪
D:情感
答案：C

24.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：A

25.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法