精心整理河北省沧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）.docx

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精心整理河北省沧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:培训开发
C:绩效管理
D:择优录用
答案：A

2.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:非个性化培训
C:基础性培训
D:适应性培训
答案：D

4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程内容
C:课程空间
D:课程目标
答案：D

5.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:时间配置
C:整体配置
D:个体配置
答案：D

6.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:案例评点法
C:事件过程法
D:阅读训练法
答案：B

7.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:先进性原则
答案：D

8.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低工资率
答案：D

9.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

10.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：C

11.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·德鲁克
D:迈克尔·波特
答案：D

12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分析法
答案：C

13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:岗位员工的知识化
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：B

14.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:已经建立集体协商机制
D:企业规模达到100人以上
答案：D

15.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

16.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：A

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:2年
C:1年
D:6个月
答案：C

18.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

19.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:审慎
C:慎微
D:谨慎
答案：B

20.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:1年
C:半年
D:5年
答案：B

21.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:工会组织
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:安全第一
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

23.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度