精心整理河北省邢台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）.docx

专业精品河北省邢台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河北省邢台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:培训者指南
C:学员手册
D:工作任务表
答案：C

2.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律原则
C:劳动法律规定
D:劳动法律规范
答案：A

3.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

4.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:评价结果与任职者无关
答案：A

5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评方法
D:考评指标
答案：A

6.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:有关人员资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：A

7.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.06
C:0.05
D:0.04
答案：D

8.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

9.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:薪酬满意度分析
C:薪酬水平调整建议
D:调查实施情况分析
答案：B

10.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：C

11.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:离散误差
答案：A

12.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:表面测评
B:动态测评
C:形式测评
D:静态测评
答案：D

13.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:管理者
B:基层员工
C:技术人员
D:统治者
答案：A

14.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:优先和近期效应
C:自我中心效应
D:晕轮效应
答案：B

15.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同侧效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：D

16.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:用多项操作代替单项操作
D:生产工人参与制定计划
答案：D

17.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:二分之一
C:三分之一
D:三分之二
答案：B

18.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：B

19.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

20.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:应按照国家相关政策规定进行
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：C

21.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

22.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:增强职工凝聚力
C:降低人工成本
D:稳定生产经营
答案：C

23.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位的任职能力要求
答案：D

24.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标