精心整理河北省沧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）.docx

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精心整理河北省沧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源需求预测
C:人员供求达到协调平衡
D:人力资源供给预测
答案：C

2.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:一次量化
C:顺序量化
D:当量量化
答案：A

3.销售提成工资制度属于()工资制。
A:能力
B:技术
C:奖励
D:绩效
答案：D

4.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:类推比较法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：B

5.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:分配公平
C:互动公平
D:法律公平
答案：D

6.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:统治者
C:管理者
D:基层员工
答案：C

7.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:30
C:15
D:3
答案：C

8.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：B

9.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:员工福利
C:奖章授予
D:表彰嘉奖
答案：B

10.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：C

11.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:课堂讲授
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：A

12.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

13.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

14.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:延长加工周期
答案：D

15.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：D

16.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：A

17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

19.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职组
C:职系
D:职列
答案：C

20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：A

21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:考评结束半年或一年以后
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

22.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:4个公休日
B:1个公休日
C:3个公休日
D:2个公休日
答案：B

23.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

24.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：A

25.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C:培训费用由